Women & Girls Rugby Officer (12 month FTC) Game Development/Operations · Newport · Hybrid Remote

The purpose of this role is to increase and sustain the number of females participating in rugby, by supporting and driving the implementation of the Women and Girls Rugby strategy and ensuring a positive environment for players, coaches and volunteers. It is the Women & Girls Rugby Officer responsibility tomaintain programmes within the region that cater for potential players, coaches and volunteers to enhance the player pathway within Wales.The Person Strong interpersonal and relationship management. Strong influencing, engagement and negotiation skills Facilitation experience to empower others to deliver. Developing and implementing innovative and creative approaches. Experience of successfully working with a variety of stakeholders and building effective partnerships. Experience of managing and implementing change. Proven track record of working in and developing programmes to increase participation, preferably with a focus on increasing women and girl’s participation. Excellent knowledge and understanding of regulatory compliance. The Role To facilitate, develop, initiate and support stakeholders to offer inclusive environments to increase participation in women and girl’s rugby across all age ranges. Implementing relevant national and localised initiatives to increase participation in women and girl’s rugby for the long term. Change, challenge and champion mindsets to incorporate women and girls into rugby at all levels – Playing, coaching, refereeing and volunteering. National Project Management related to women and girl’s portfolio. Fully understand the women and girl’s rugby landscape in the region and develop a data driven approach to deliver a regional operational plan to develop women and girl’s participation in line with National priorities. Be the central point of contact to support the implementation of the women and girl’s pathway across the region from grassroots through to the developing potential programme working closely with the Regional development team and maximising opportunities to increase participation. Develop and expand the female rugby hubs into fully functioning quality outlets for girls to participate in rugby including volunteer development and recruitment and the delivery of festival and competition outlets as required. Engage and support School/University Hub Officers across the region to ensure programmes are inclusive and actively encourages women and girl’s participation in rugby and rugby leadership. Work with implementing the strategic approach for clubs and therefore with targeted rugby clubs to increase membership and ensure environments are fully supportive in developing women and girls rugby. Manage and assess new and existing clubs against the relevant criteria to ensure they are functioning appropriately and developing action plans where required. Establish a women and girl’s rugby advisory group in the region to ensure stakeholders work in partnership to develop and grow the game according to future demands and opportunities. Deliver key National Initiatives in line with the National plan, for example, the adult participation programme, Try Our Game, Rookie Rugby, ReadyToRef, major events legacy plans. Support the regional development department to develop and deliver the operational plan for the region and support on programmes as agreed. WE WILL BEGIN INTERVIEWING AS SOON AS WE HAVE SUITABLE CANDIDATES AND THE ROLE MAY CLOSE EARLY IF A SUITABLE CANDIDATE IS SELECTED. SO PLEASE DO NOT DELAY IN SUBMITTING YOUR APPLICATION. THE CLOSING DATE FOR THIS ROLE IS MIDNIGHT ON MONDAY13TH MAY.WRU RequirementsThe WRU require that individuals are proficient in IT skills, specifically Microsoft packages. Excellent written and verbal communications are essential, along with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders. Ability to communicate through the medium of Welsh and a Valid UK Driver's License is desirable. This role is subject to a basic/enhanced DBS check.The PerksAs a permanent member of the WRU Group, you will have access to our full range of employee benefits, including:•Salary Sacrifice Pension (5% employee contribution,matched by WRU)•Life assurance scheme•WRU Group Ticket Allocation•Employee assistance programme•Team Tactics – hybrid working arrangements•Free stadium parking and gym•WRU Group store andtour discounts•WRU Group partnershipoffers •Eye Care Voucher Scheme•Cycle to Work SchemeOur ValuesThe WRU Group are committed to developing a culture whereby all employees are equally valued and respected. Our aims, together with our vision and mission, are underpinned by our core values and beliefs which embrace:
Integrity, Excellence, Success, Courage, Family & Humour.Inclusion At The WRUThe WRU Group are committed to providing a Jersey for All. This includes the people who work for and with us. We are ambitious about providing a people first culture where everyone can belong, be heard and respected. We are happy to talk to you about our Equality, Diversity and Inclusion Plan (##########8) and you can also read more about our commitment in our Equality, Diversity and Inclusion Policy. Diversity monitoringWe know that we deliver better services when our workforce reflects the full range of backgrounds and experiences in the society we serve.To continue to do this we need your help in filling out a short monitoring form.None of the information you provide will be visible as part of your application. It will only be used anonymously to monitor the inclusivity of our selection processes.You can select 'prefer not to say’ if you would rather not answer any question.Pwrpas y rôl hon yw cynyddu a chynnal nifer y merched sy’n cymryd rhan mewn rygbi, drwy gefnogi a llywio gweithrediad y strategaeth Rygbi Menywod a Merched a sicrhau amgylchedd cadarnhaol i chwaraewyr, hyfforddwyr a gwirfoddolwyr. Cyfrifoldeb y Swyddog Rygbi Menywod a Merched yw cynnal rhaglenni o fewn y rhanbarth sy'n darparu ar gyfer darpar chwaraewyr, hyfforddwyr a gwirfoddolwyr i wella llwybr chwaraewyr Cymru.Y PERSON Sgiliau rhyngbersonol a rheoli perthnasau cryf. Sgiliau dylanwadu, ymgysylltu a thrafod cryf. Profiad o hwyluso i rymuso eraill i gyflawni. Datblygu a gweithredu dulliau arloesol a
chreadigol. Profiad o weithio'n llwyddiannus gydag amrywiaeth o
randdeiliaid a meithrin partneriaethau effeithiol. Profiad o reoli a gweithredu newid. Hanes profedig o weithio mewn a datblygu rhaglenni
i gynyddu cyfranogiad, gyda ffocws yn ddelfrydol ar gynyddu cyfranogiad
menywod a merched. Gwybodaeth a dealltwriaeth ragorol o
gydymffurfiaeth reoleiddiol. Y RÔLHwyluso, datblygu, cychwyn a chefnogi rhanddeiliaid i gynnig amgylcheddau cynhwysol i gynyddu cyfranogiad mewn rygbi menywod a merched ar draws pob ystod oedran.Gweithredu mentrau cenedlaethol a lleol perthnasol i gynyddu cyfranogiad mewn rygbi menywod a merched yn y tymor hir.Newid, herio a hyrwyddo meddylfryd i ymgorffori menywod a merched mewn rygbi ar bob lefel – Chwarae, hyfforddi, dyfarnu a gwirfoddoli.Rheoli Prosiectau Cenedlaethol yn ymwneud â phortffolio menywod a merched.Deall y dirwedd rygbi menywod a merched yn y rhanbarth yn llawn a datblygu dull sy’n cael ei yrru gan ddata i gyflwyno cynllun gweithredol rhanbarthol i ddatblygu cyfranogiad menywod a merched yn unol â blaenoriaethau Cenedlaethol.Bod yn bwynt cyswllt canolog i gefnogi gweithrediad y llwybr menywod a merched ar draws y rhanbarth o lawr gwlad i’r rhaglen botensial ddatblygol gan weithio’n agos gyda’r tîm datblygu Rhanbarthol a gwneud y mwyaf o gyfleoedd i gynyddu cyfranogiad.Datblygu ac ehangu’r canolfannau rygbi benywaidd i fod yn allfeydd o ansawdd cwbl weithredol i ferched gymryd rhan mewn rygbi gan gynnwys datblygu a recriwtio gwirfoddolwyr a darparu allfeydd gwyliau a chystadlaethau yn ôl yr angen.Ymgysylltu a chefnogi Swyddogion Hyb Ysgol/Prifysgol ar draws y rhanbarth i sicrhau bod rhaglenni’n gynhwysol ac yn annog cyfranogiad menywod a merched mewn rygbi ac arweinyddiaeth rygbi.Gweithio gan weithredu'r ymagwedd strategol ar gyfer clybiau ac felly gyda chlybiau rygbi sydd wedi'u targedu i gynyddu aelodaeth a sicrhau bod amgylcheddau'n gwbl gefnogol wrth ddatblygu rygbi menywod a merched.Rheoli ac asesu clybiau newydd a phresennol yn erbyn y meini prawf perthnasol i sicrhau eu bod yn gweithredu'n briodol a datblygu cynlluniau gweithredu lle bo angen.Sefydlu grŵp cynghori rygbi menywod a merched yn y rhanbarth i sicrhau bod rhanddeiliaid yn gweithio mewn partneriaeth i ddatblygu a thyfu’r gêm yn unol â gofynion a chyfleoedd y dyfodol.Cyflwyno Mentrau Cenedlaethol allweddol yn unol â’r Cynllun Cenedlaethol, er enghraifft, y rhaglen cyfranogiad oedolion, Try Our Game, Rookie Rugby, ReadyToRef, cynlluniau etifeddiaeth digwyddiadau mawr.Cefnogi'r adran datblygu rhanbarthol i ddatblygu a chyflwyno'r cynllun gweithredol ar gyfer y rhanbarth a chefnogi rhaglenni fel y cytunwyd.BYDDWN YN DECHRAU CYFWELIADAU CYN GYNTED AG Y BYDD GENNYM YMGEISWYR ADDAS AC EFALLAI Y BYDD Y ROL YN CAU'N GYNNAR OS BYDD YMGEISYDD ADDAS YN CAEL EI DDEWIS. FELLY PEIDIWCH AG OEDI CYN CYFWYNO'CH CAIS. Y DYDDIAD CAU AR GYFER Y ROL HON YW HANNER NOS, DYDD LLUN 13EG MAIGOFYNION URCMae URC yn mynnu bod gan unigolion sgiliau TG, yn benodol pecynnau Microsoft. Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol, ynghyd â'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg a Thrwydded Yrru Ddilys y DU yn ddymunol. Mae'r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS sylfaenol/manwl.Y MANTEISIONFel aelod parhaol o Grŵp URC, bydd gennych fynediad at ein hystod lawn o fuddion cyflogeion, gan gynnwys: Pensiwn Aberth Cyflog (cyfraniad cyflogai o 5%,cyfraniad cyfatebol gan URC)
Cynllun yswiriant bywyd Dyraniad Tocyn Grŵp URC Rhaglen cymorth i weithwyr Tactegau Tîm – trefniadau gweithio hybrid Parcio stadiwm a champfa am
Gostyngiadau siop a theithiau Grŵp URC Cynigion partneriaeth Grŵp URC Cynllun Talebau Gofal Llygaid Cynllun Beicio i'r Gwaith Gostyngiadau Gwestai'r Celtic Collection Ein GwerthoeddMae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant lle mae pob gweithiwr yn cael ei werthfawrogi a'i barchu'n gyfartal. Mae ein nodau, ynghyd â’n gweledigaeth a’n cenhadaeth, wedi’u tanategu gan ein gwerthoedd a’n credoau craidd sy’n croesawu: Uniondeb, Rhagoriaeth, Llwyddiant, Dewrder, Teulu a Hiwmor.Cynhwysiant yn URCMae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddarparu Jyrsi i Bawb. Mae hyn yn cynnwys y bobl sy'n gweithio i ni a gyda ni. Rydym yn uchelgeisiol ynglŷn â darparu diwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf, lle gall pawb fod yn perthyn a chael eu clywed a’u parchu. Rydym yn hapus i siarad â chi am ein Cynllun Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant##########028) a gallwch hefyd ddarllen rhagor am ein hymrwymiad yn ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.Monitro amrywiaethGwyddom ein bod yn darparu gwasanaethau gwell pan fo ein gweithlu’n adlewyrchu’r ystod lawn o gefndiroedd a phrofiadau yn y gymdeithas a wasanaethwn. Er mwyn parhau i wneud hyn mae angen eich help arnom i lenwi ffurflen fonitro fer. Ni fydd unrhyw wybodaeth y byddwch yn ei rhannu yn weladwy fel rhan o'ch cais. Dim ond i fonitro cynwysoldeb ein prosesau dethol yn ddienw y caiff ei defnyddio. Gallwch ddewis ‘gwell gennyf beidio â dweud’ os byddai’n well gennych beidio ag ateb unrhyw gwestiwn.
#J-18808-Ljbffr